勞務(wù)派遣是指：擁有經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)的單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議后，將勞動(dòng)者派遣至用人單位提供勞務(wù)的用工形式。

特別提醒：用工單位在與勞務(wù)派遣單位合作之前，一定要查清對(duì)方是否有勞務(wù)派遣資質(zhì)，并與勞務(wù)派遣單位簽訂《派駐人員確認(rèn)單》確認(rèn)派駐人員身份。用工單位與未取得勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位建立勞務(wù)派遣關(guān)系的，存在勞務(wù)派遣員工與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。


在勞務(wù)派遣中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者應(yīng)該告誰(shuí)?
 

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定："勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。"

異地派遣社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)如何繳納?

派遣單位所在地與用工單位所在地不在同一城市的，可以由勞務(wù)派遣單位的分支機(jī)構(gòu)為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有分支機(jī)構(gòu)的應(yīng)由用工單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)待遇高于勞動(dòng)合同履行地的，經(jīng)派遣單位與派遣工協(xié)商一致的情況下，也可以在勞務(wù)派遣單位所在地為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

派遣工發(fā)生工傷事故的應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任?

第一種情況：勞務(wù)派遣單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第二種情況：勞務(wù)派遣單位為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)的，按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。

注：關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，在實(shí)務(wù)中存在爭(zhēng)議，以上觀點(diǎn)為作者個(gè)人觀點(diǎn)。

在哪些情況下，派遣工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

(1)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形;

(2)用工單位退回派遣工，派遣單位重新安排派遣時(shí)降低條件的;

(3)勞務(wù)派遣單位無(wú)法正常開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的(如：破產(chǎn)、注銷、清算等)。