勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，而勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。那么勞務派遣資質需要哪個部門進行審批呢？
一、勞務派遣資質需要哪個部門進行審批
經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。
除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。
二、勞務派遣資質審批申請需要準備哪些材料
申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：
?。ㄒ唬﹦趧张汕步洜I許可申請書；
?。ǘI業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；
（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
?。ㄋ模┙洜I場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
?。ㄎ澹┓ǘù砣说纳矸葑C明；
?。﹦趧张汕补芾碇贫?，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
勞務派遣許可的法律依據：
《勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
?。ǘ┯信c開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
?。ㄋ模┓?、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
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2021-07-08 02:39:31 
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