剛剛成立的建筑公司由于缺乏經(jīng)驗，資質(zhì)辦理時常常會遇到各種各樣的問題被駁回，這些情況通常是由于資質(zhì)專員沒有處理好材料中的細(xì)節(jié)問題所導(dǎo)致的，畢竟面對眾多材料，若是沒有足夠的人力資質(zhì)，難免會忙中出錯。資質(zhì)辦理每失敗一次，就要浪費大量的時間跟成本，所以建筑公司想要節(jié)約成本，首先要保證資質(zhì)的通過率，今天北京眾聚企服小編來為大家總結(jié)一下，建筑公司資質(zhì)辦理時容易忽略的細(xì)節(jié)。

　　1.營業(yè)執(zhí)照

　　營業(yè)執(zhí)照雖然辦理簡單，但是其中也有門道，若不留意就可能導(dǎo)致資質(zhì)辦理失敗。例如企業(yè)在辦理營業(yè)執(zhí)照時，經(jīng)營范圍要選擇符合建筑資質(zhì)項目，若是企業(yè)辦理多個資質(zhì)增項，便容易出現(xiàn)經(jīng)營范圍不符的情況。

　　2.職稱人員證書

　　建筑公司在招聘職稱人員時，往往會忽略一個細(xì)節(jié)，要留意其專業(yè)證書有效期。證書有效期并不算什么大問題，因為到期前只要及時辦理延續(xù)手續(xù)就能正常使用，但萬一在資質(zhì)審批期間到期，那就會影響到審批結(jié)果。與之同理，資質(zhì)辦理期間不可以隨意更改變動公司人員，若是資質(zhì)辦理多次未能通過審批，導(dǎo)致周期過長發(fā)生人員變動，只能重新找到合適的人員再重新提交申請。

　　3.技術(shù)負(fù)責(zé)人業(yè)績

　　初次辦理資質(zhì)的建筑公司沒有工程業(yè)績要求，但是有技術(shù)負(fù)責(zé)人的個人業(yè)績要求，而且個人業(yè)績要滿足多項指標(biāo)要求。以市政工程總包資質(zhì)為例，技術(shù)負(fù)責(zé)人的個人業(yè)績需要主持完成過2項二級以上的市政工程項目，并且具備5年以上的工程施工管理經(jīng)驗。

　　4.人員社保問題

　　隨著電子政務(wù)的普及，許多建筑信息已經(jīng)實現(xiàn)全國各地數(shù)據(jù)庫互通，并且在網(wǎng)上可以即時查詢，若是企業(yè)人員的社保出現(xiàn)與企業(yè)不匹配的情況，或是多地交保的問題，都會逃不出系統(tǒng)識別，尤其是人員有多本證書時，企業(yè)要留意其社保是否唯一。

　　以上便是建筑公司資質(zhì)辦理期間容易忽略的細(xì)節(jié)。資質(zhì)辦理周期越長，建筑公司要繳納的社保、人工越多，而且無法承接工程，只能眼睜睜看著一個個項目溜走。所以與其自己辦理資質(zhì)，請資質(zhì)代辦公司會更省錢、省力。希望小編的整理會對你有所幫助，關(guān)注我們了解更多建筑資質(zhì)信息。